بهترین تست رفتارشناسی | یک ابزار کارآمد برای توسعه فردی و حرفهای
![](https://tenotass.ir/wp-content/uploads/2024/02/featured-personality-types.png)
درک دقیقتر و بهتر روابط با انجام بهترین تست رفتارشناسی
تست رفتارشناسی یکی بررسی ساختاری درباره رفتار یک فرد با استفاده از روشهای گوناگون مانند مصاحبهها، رصد میدانی و مشاهدات است. شما با استفاده از این تستها رفتار انسانی را مشاهده، توضیح و پیشبینی میکنید. با استفاده از بهترین تست رفتارشناسی میتوان عملکرد فرد را در محیطهای مختلف مانند فضاهای کاری یا خانواده بهبود بخشید. انواع تست رفتارشناسی با بررسی دانش، مهارتها و الگوی شخصیتی افراد یک درک کلی درباره فرد به ما میدهند. در این مطلب با بهترین تست رفتارشناسی و ویژگیهای آن آشنا میشویم.
![](https://tenotass.ir/wp-content/uploads/2024/02/1.jpg)
رفتارشناسی چیست
علم رفتارشناسی به شناخت چگونگی عکسالعمل افراد در محیطهای مختلف میپردازد. بر این اساس شما با توجه به نوع رفتاری که در مواجهه با شرایط مختلف از خود نشان میدهید در یک کلاس ویژه قرار میگیرید. به طور کلی رفتارهای انسانی به دو دسته پایدار و ناپایدار تقسیم میشود؛ رفتارهای پایدار با توجه به شخصیت، باور، ارزش و … تعیین میشوند، اما رفتار ناپایدار تابع شرایط و موقعیتهای مختلف است. به این ترتیب با استفاده از این علم میتوان چگونگی عکسالعمل فرد در موقعیتهای گوناگون را پیشبینی و با توجه به آن تصمیمگیری کرد. برای این منظور تستهای مختلف طراحی شده است که به راحتی و در زمان کوتاه این کار را انجام میدهند.
![](https://tenotass.ir/wp-content/uploads/2024/02/2.jpg)
آشنایی با انواع تست رفتارشناسی
تستهای رفتارشناسی به عنوان ابزاری عالی برای ارزیابی و سنجش عملکرد افراد و وضعیت روانی و رفتاری آنها، شناخته میشوند. شما میتوانید با استفاده از این تستها به اندازهگیری میزان تواناییها و الگوهای رفتاری افراد بپردازید. در این بین نتایج برخی از تستها دقت بیشتری دارند و قابل اعتماد هستند. در ادامه با انواع تست رفتارشناسی و ویژگیهای آن آشنا میشویم.
تست رفتارشناسی دیسک (DISC)
تست رفتارشناسی دیسک یکی از بهترین ابزارهای سنجش شخصیت و رفتار است. بسیاری از محیطهای کاری از این ابزار کارآمد برای بررسی اولویتهای متقاضیان کار و انگیزههای آنها استفاده میکنند. شما میتوانید با انجام تست دیسک رفتار کارجو در شرایط مختلف را بسنجید و اولویتهای شخصی فرد را بشناسید. تست دیسک یک مدل جهانی و بسیار معتبر است که از آن برای توسعه منابع انسانی استفاده میشود. امروزه بسیاری از سازمانها با هدف توسعه، طراحی و تیمسازی از این تست استفاده میکنند. آزمایش دیسک به باور بسیاری بهترین تست رفتارشناسی است که میتواند سبب افزایش بهرهوری، بالا رفتن کیفیت محیط کار و بهبود اثربخشی ارتباطات شود.
تست تعهد سازمانی آلن و مایر (OCQ)
تست تعهد سازمان OCQ توسط ناتالی آلن و جان مایر طراحی شده است. هدف از این آزمون ارزیابی تعهد سازمانی کارمندان با هدف برنامهریزی و تعیین نقشه راه است. شما میتوانید با استفاده از تعهد سازمانی آلن و مایر عملکرد کارکنان را افزایش دهید. برای انجام این تست 24 پرسش طراحی شده است و شرکتهای مختلف از آن به منظور سنجش تعهد سازمانی استفاده میکنند.
با انجام تست تعهد سازمانی OCQ در سه دسته کلی جای خواهید گرفت:
- کسانی که تعهد احساسی و عاطفی دارند و به سازمان یا شرکت علاقهمند هستند
- کسانی که تعهد عقلانی و قوی دارند و به سازمان یا شرکت نیازمند هستند
- کسانی که تعهد مسئولانه دارند و در قبال سازمان یا شرکت مسئولیت و تکلیف دارند
تست رفتارشناسی تاکمن
تست رفتارشناسی تاکمن به بررسی رفتار افراد در قبال کارهای مهم میپردازد. این آزمون با استفاده از 16 پرسش خواهد دید که آیا افراد کارهای ضروری را به زمان آینده موکول میکنند، به عبارت دیگر آیا اولویتبندی اشتباه در قبال انجام کارها و وظایف خود دارند یا خیر. علت بسیاری از این موارد کمالطلبی فرد و تعویق کارها با هدف یافتن زمان مناسب برای انجام بهتر و دقیقتر وظایف است. علاوه بر این مشکل نداشتن مدیریت زمان نیز میتواند موجب بینظیمی و اهمالکاری شود.
![](https://tenotass.ir/wp-content/uploads/2024/02/34.jpg)
آشنایی با بهترین تست رفتارشناسی
آزمون دیسک در میان انواع تستهای رفتارشناسی محبوبیت بیشتری دارد و میتواند برای شناخت دقیقتر و بهتر عملکرد و تعامل افراد در محیطهای مختلف استفاده شود. شما میتوانید با انجام تست DISC ارزیابی مناسب از رفتار و تمایلات انسان داشته باشید و از نتایج آن برای تحلیل و دستیابی به تعاملات اجتماعی بهتر استفاده کنید. بسیاری این آزمون را یک روش روانشناسی شخصیت میدانند که نوع نگرش و توانمندیهای انسانها را بررسی میکند. شما میتوانید تست دیسک را برای توسعه فردی، خانوادگی، شغلی و سازمانی به کار ببرید. در ادامه با تست دیسک و ویژگیهای آن آشنا میشویم.
چگونگی انجام تست دیسک
تست دیسک یک سنجش شخصیتی است که با پاسخ به 28 پرسش انجام میشود. شما در پایان این آزمون یک نرمه نهایی دریافت میکنید که الگوهای رفتاری و شخصیت شما را میسنجد. با استفاده از این نتایج میتوان یک شناخت کلی درباره رفتار فرد به دست آورد. به طور کلی آزمون DISC چهار جنبه کلی شخصیت افراد شامل سلطهگر یا D (Dominance)، بانفوذ یا I (Influence)، باثبات یا S (Steadiness) و وظیفه شناس یا C (Conscientiousness) میشود. علاوه بر این تیپهای شخصیتی اصلی تعداد 15 تیپ شخصیتی فرعی نیز وجود دارد که با جزئیات بیشتر نتیجه سنجش را نشان میدهد.
کاربرد تست رفتارشناسی دیسک
تست رفتارشناسی دیسک را میتوان برای بالا بردن عملکرد اعضای تیم و انتخاب جایگاه کاری افراد استفاده کرد. برای مثال در صورتی که دو شخصیت سلطهگر در یک محیط قرار داشته باشند تاثیر منفی بر عملکرد کلی گروه میگذارد و باید افراد به صورت مکمل با یکدیگر عمل کنند.
به طور کلی کاربردهای تست رفتارشناسی DISC عبارتند از:
- استخدام نیروهای جدید
- بررسی و شناخت انگیزه افراد
- تعامل بهتر و کارآمدتر با کارمندان و دیگران
- بررسی و شناخت نقاط ضعف و قوت
- کمک به رشد شخصیتی
- ایجاد ارتباط پایدار و موثر با دیگران
- کمک به افزایش بهرهوری و تقویت کار تیمی
![](https://tenotass.ir/wp-content/uploads/2024/02/featured-personality-types.png)
با انجام بهترین تست رفتارشناسی روابط خود را بهبود ببخشید
شناخت رفتار افراد و داشتن نقشه مشخص الگوهای رفتاری میتواند نتایج بسیار مثبت و مفید برای سازمانها و مدیران داشته باشد. علاوه بر این در زندگی شخصی و تعامل با دیگران نیز اهمیت دارد و تاثیرات مثبت آن را میتوانید مشاهده کنید. شما با انجام بهترین تست رفتارشناسی میتوانید از ایجاد درگیری و تقابل در جریان کارهای گروهی پیشگیری کنید، به عبارت دیگر انتخاب افراد و موقعیتهای شغلی را با توجه به سطح توانمندیهای شخصیتی فرد انجام دهید. شما میتوانید از تست DISC به عنوان یک ابزار موثر برای توسعه فردی و حرفهای استفاده کنید و درک بهتری از روابط و روحیات خود و دیگران کسب کنید. بنابراین با انجام بهترین تست رفتارشناسی میتوانید زندگی بهتر و موفقتر را تجربه کنید.