تاریخچه تست دیسک | ابزاری ساده و دقیق برای پیشبینی رفتار فردی و گروهی
مدیریت ساده و کارآمد رفتارها و عملکرد با استفاده از تست دیسک
ریشههای تست دیسک صدها سال قدمت دارد و برای اولین بار توسط امپدوکلس، فیلسوف یونانی، معرفی شده است. او این فرضیه را مطرح کرد که آتش، زمین، هوا و آب بر رفتار انسانی اثر میگذارند. در ادامه بقراط در سال 400 پیش از میلاد این چهار عنصر را دوباره بازتعریف کرد که همچنان در تئوریهای امروزی نیز از آن استفاده میکنیم. با این وجود تست DiSC با ساختار مدرن حدود 90 سال عمر دارد. در این مطلب با تاریخچه تست دیسک و تکامل آن در این سالها آشنا میشویم تا شناخت بهتری درباره ماهیت و روش انجام آن کسب کنیم.
بررسی تاریخچه تست دیسک
در اوایل قرن بیستم کارل گوستاو یونگ، روانپزشک سوییسی، با توسعه یافتههای بقراط توانست چهار عملکرد شناختی را ارائه دهد که به باور او بر ویژگیهای شخصیتی تاثیر میگذاشت. این چهار عملکرد یعنی تفکر، حواس محیطی، حواس غریزی و شهود اساس شکلگیری نشانگر مایرز-بریگز (MBTI) بودند که امروزه نیز به صورت گسترده مورد استفاده قرار میگیرد.
در ادامه این تحولات ویلیام مولتن مارسون، روانشناس و مخترع، این تئوری را باز هم توسعه داد. او در سال 1928 کتاب “احساسات مردم معمولی” را منتشر کرد که در آن سیستم شخصیتی DISC را ارائه داد. به باور مارسون رفتار افراد تحت چهار ویژگی قرار دارد که تسلط، نفوذ، ثبات و سازگاری نام دارند. در ادامه تئوری دیسک در دهه 1940 توسط والتر کلارک بهینهتر شد تا در پایان اولین آزمون سنجش DISC ارائه شود. از آن زمان تاکنون این تست در اشکال مختلف و با هدف توسعه شخصی، ساخت تیم و مشاوره حرفهای به کار رفته است.
امروزه بسیاری از شرکتها تستهای سنجش DISC را در برنامه آموزشی خود گنجاندهاند. تاریخچه و دوره تکامل طولانی این روش باعث شده است تا مورد سنجش روانشناسان و دانشمندان مختلف قرار گیرد و ایرادهای مختلف آن در این مسیر رفع شوند. شما میتوانید این ابزار را برای توسعه شخصی و حرفهای به کار ببرید تا عملکرد موفقتری در محیط خانه، کار و جامعه داشته باشید.
ویلیام مولتن مارستون کیست
انتشار کتاب احساسات مردم معمولی نقطه شروع تست DISC است. تمامی آزمونهای سنجش DISC بر اساس تحقیقات تئوریک ویلیام مولن مارستون شکل گرفتهاند. او در فاصله سالهای 1893 تا 1947 زندگی میکرد و در سال 1928 این کتاب را منتشر کرد.
او در این کتاب رفتار انسان را به چهار دستهبندی تقسیم کرد که عبارتند از:
- تسلط (Dominance یا D-Style)
- کشش (نفوذ یا i-Style)
- اطاعت (ثبات یا S-Style)
- انطباق (وظیفهشناسی یا C-Style)
مارستون معتقد بود که انسان یک استایل اساسی دارد و میتواند دیگر رفتارها را با یکدیگر ترکیب کند. به عبارت دیگر هر رفتار انسان به مرور و با ترکیب این چهار ویژگی کلی به وجود میآید. مطالعات مارسون تحت تاثیر کارهای کارل یونگ و زیگموند فروید قرار داشت. البته این دو روانشناس بیشتر بر روی رفتارهای غیرطبیعی تمرکز داشتند، در حالی که مارتسون میخواست رفتارهای طبیعی افراد را دستهبندی کند. جالب است بدانید که مارستون در کنار این تست یک دستگاه دروغسنجش نیز طراحی کرد.
والتر کلارک و آنالیز بردار فعالیت (AVA)
با وجود کارهای پژوهشی مارستون این والتر کلارک بود که بیست سال بعد از انتشار کتاب احساسات مردم معمولی تست DISC را ارائه داد. کلارک در این راستا یک آزمون به نام آنالیز بردار فعالیت (AVA) معرفی کرد که به عنوان یک معیار شخصیتشناسی و ابزار استخدام در صنایع مختلف، استفاده میشد. کلارک فهرستی از 81 ویژگی را شناسایی کرد که برای توصیف شخصیت به کار میروند. او از شرکتکنندگان خواست تا صفتهای مشخص از لیست او را که به خوبی آنها را توصیف میکرد، انتخاب کنند. در ادامه و پس از جمعآوری دادهها او به چهار فاکتور یا صفت کلیدی “پرخاشگر”، “اجتماعی”، “پایدار” و “اجتنابی” دست یافت. این در ادامه متوجه شد که اطلاعات او به خوبی با مدل رفتاری مارستون قابل تعریف است.
آزمون ارزیابی خودتوصیفی
جان کلیور، یکی از اعضای تیم والتر کلارک، در سال 1951 ارزیابی و بررسی خود را تحت عنوان تئوری “خودتوصیفی” منتشر کرد. او نیز همانند کلارک قصد داشت با توسعه این تست سنجش از آن برای انتخاب افراد برای مشاغل مختلف، با توجه به رفتار آنها، استفاده کند. ارزیابی کلیور نیز مانند مدل AVA با ارائه یک چکلیست انجام میشد، اما برای این منظور یک پرسشنامه 24 موردی و چهار بخشی طراحی کرد که پاسخ دادن به تمام سوالات آن اجباری بود. این آزمون نقش مهمی در شکلگیری تست DISC داشت.
سیستم پروفایل شخصی (PPS) و DiSC
در دهه 1970 جان گایر، یکی از اعضای دپارتمان علوم سلامت دانشگاه مینسوتا، با استفاده از مدل خودتوصیفی کلیور سیستم پروفایل شخصی را توسعه داد. مدل PPS نیز از ساختار پرسشنامه 24 موردی تست “خودتوصیفی” استفاده میکرد، اما هدف آن شناخت پانزده الگوی اولیه بود که کلارک آنها را توسعه داد. او با کسب اطلاعات بیشتر از افراد مصاحبهشونده توانست توضیحی دقیقتر برای این الگوها ارائه دهد که آن را به عنوان “الگوهای پروفایل کلاسیک” میشناسیم. امروزه تست DiSC از همین الگوها استفاده میکند.
تست رفتارشناسی DiSC
از سال 2007 تست امروزی که آن را به عنوان DiSC میشناسیم معرفی شد. این پروفایل ویژگیهای رفتاری را با نقشهای دایرهوار نمایش میدهد و هدف اصلی آن بررسی توانمندیها و ویژگیهای فردی با نقش خاص در سازمان است. این تست به افراد کمک میکند تا رفتارهای خود را با هدف افزایش بهرهوری، بهبود عملکرد در محیط کار و همچنین ایجاد روابط موفق اصلاح کنند. این آزمون با استفاده از پاسخها پیشین بهینهسازی میشود و نتایج دقیقتر به دست خواهیم آورد. بررسیها نشان میدهد در طول این مدت دقت آزمون 32 درصد بهتر شده است و میتوانید با پاسخ به پرسشهای DiSC شناختی دقیق از رفتارهای خود پیدا کنید.
تست دیسک؛ یک ابزار سنجش با ریشههای چند هزار ساله
برای بررسی تاریخچه آزمون DiSC باید قرنها به عقب برگردیم. در این مدت دانشمندان، روانشناسان و فیلسوفهای متعدد بر روی این تست کار کردهاند که نتیجه آن ایجاد یک سیستم بسیار دقیق و مدون برای شناخت رفتار افراد است. با استفاده از این ابزار سنجش میتوان روابط فردی، تیمی و سازمانی را به شکل بهتر و کارآمدتر ایجاد و مدیریت کرد. در سالهای اخیر رفتارشناسی به عنوان یک علم پویا و جذاب پیشرفتهای بسیاری را تجربه کرده است. از رفتارهای انسانی تا اجتماعی و کاربردهای مختلف در حوزه هوش مصنوعی تنها برخی از تحولات جدید هستند. شما میتوانید با استفاده از تست دیسک رفتارها و چگونگی تعاملات فردی را در موقعیتهای مختلف پیشبینی کنید و روابط شخصی و حرفهای هماهنگتر و بهتر داشته باشید.
دیدگاهتان را بنویسید