کاربرد تست دیسک | یک آزمون ساده و کارآمد برای شناخت ویژگیهای رفتاری
با استفاده از تست دیسک از ایجاد تعارضات احتمالی پیشگیری کنید
تست دیسک یک ارزیابی خاص رفتارشناسی و برنامه تعاملی است که اهدافی چون بهبود مهارتهای ارتباطی، خودآگاهی، هوش هیجانی و تیمسازی را دنبال میکند. از این آزمون برای بهتر کردن تاکتیکهای فروش، فرهنگ سازمانی و روابط کارمند و کارفرما استفاده میشود. شما میتوانید از تست دیسک در شرایط مختلف و برای دستیابی به اهداف گوناگون استفاده کنید. بر این اساس پس از شناسایی استایل شخصیت میتوان از اطلاعات و دادههای تست در حوزههای مختلف استفاده کرد. در این مطلب با موارد کاربرد تست دیسک و جنبههای مختلف آنها آشنا میشویم.
مزایای تست دیسک برای افراد و سازمانها
شما میتوانید با استفاده از تست دیسک شناخت و آگاهی بهتری درباره مهارتهای ارتباطی خود پیدا کنید. این موضوع برای افراد و سازمانها کاربرد دارد و شامل مدیریت اختلاف، یافتن دلایل استرس، حل مسئله و چگونگی تصمیمگیری میشود.
برخی دیگر از مزایای تست دیسک برای افراد و سازمانها عبارتند از:
- یادگیری چگونگی شناسایی استایل DiSC با استفاده از فرایند تست
- بکارگیری استراتژیهای قابل اجرا برای الهام بخشیدن به تیم
- توسعه مهارتها برای افزایش تاثیرگذاری بر تیم
- ایجاد مهارتهای فروش با شناسایی و متناسب با استایل ارتباطی مشتری
- مدیریت بهتر فرایند با شناخت عوامل ایجاد انگیزه و استرس در میان اعضای تیم
در جدول زیر میتوانید استایلهای اصلی DiSC که موجب افزایش آگاهی و درک میشوند را مشاهده کنید.
با نفوذ یا i-Style |
مسلط یا D-Style |
ویژگیهای رفتاری: · خوشبین، اجتماعی و برونگرا · حضور در تیم را دوست دارند · اشتراک گذاشتن آزاد اطلاعات · ایجاد انگیزه در دیگران · تاکید بر شکل دادن محیط · تاثیرگذاری بر دیگران عوامل ایجاد انگیزه: · شناخته شدن توسط دیگران · رد شدن · از دست دادن نفوذ · نادیده گرفته شدن |
ویژگیهای رفتاری: · قاطع، مستقل و مستقیم · نتیجهگرا · دارای اراده قوی · به دنبال نتایج فوری · شکل بخشیدن به محیط · کنار زدن مشکلات برای دستیابی به نتایج اولویتهای رفتاری: · دستیابی به نتایج آنی · عملگرا بودن · به چالش کشیدن خود و دیگران |
با ثبات یا S-Style |
وظیفهشناس یا C-Style |
ویژگیهای رفتاری: · داشتن روحیه کار تیمی و همکاری · حضور در پشتصحنه عملیات · کار کردن در محیط باثبات · شنونده خوب · دوری جستن از درگیری · تاکید بر همکاری با دیگران برای انجام کارها نکات قابل مشاهده: · شکیبایی · همکاری · روحیه آرام · فروتنی |
ویژگیهای رفتاری: · هوشیار و نگران · تمرکز بر کیفیت و جزئیات · برنامهریزی و توجه به جزئیات · تاکید بر انجام کار با وجدان عوامل ایجاد نگرانی: · نقد اجتماعی · روشهای پرریسک · تصمیمگیری اشتباه · فشار برای تصمیمگیری فوری |
بررسی انوای تیپهای رفتاری تست DiSC
تست رفتارشناسی DiSC افراد را بر اساس 12 تیپ مختلف دستهبندی میکند که ترکیبی از چهار استایل اصلی D، i، S و C است. بر این اساس هر استایل به سه زیرمجموعه تقسیم میشوند. در ادامه با هرکدام از استایلها بیشتر آشنا میشویم.
مسلط یا D-Style
کسانی که در دسته D-Style جای میگیرند و برونگرا و وظیفهگرا هستند. آنها تمایل دارند به طور مستقیم و قاطع رفتار کنند و معمولا دارای اعتماد بنفس و انگیزه بالا هستند. علاوه بر این از خطر کردن نمیترسند و همیشه اهداف را به صورت کلی و بدون جزئیات در نظر دارند. معمولا آنها به جایگاه رهبری میرسند و از اقتدار خود برای رسیدن به خواستهها استفاده میکنند.
با نفوذ یا i-Style
کسانی که نفوذ بالا دارند و در جایگاه i-Style قرار میگیرند برونگر و مردمگرا هستند. این گروه الهامبخش، تاثیرپذیر و همچنین تاثیرگذار هستند و معمولا احساس خود را به زبان میآورند و بروز میدهند. صحبت کردن با آنها آسان است و معمولا به خاطر مهارتهای اجتماعی خود شهرت دارند. این احتمال وجود دارد که با اعمال فشار بیش از حد بر افراد موجب بینظمی شوند و همیشه به دنبال پذیرش اجتماعی هستند.
باثبات یا S-Style
کسانی که استایل با ثبات دارند درونگرا، محتاط و مردمگرا هستند. این گروه روحیه پشتیبان، باثبات، خجالتی و خوشقلب دارند. افراد S-Style معمولا روحیه آرامی دارند و به دنبال همکاری و ایجاد ثبات هستند. وقتی که این افراد به جایگاه رهبری میرسند تلاش فراوانی برای دست یافتن به بالانس و هارمونی میکنند. آنها به دنبال جلب توجه نیستند و معمولا آخرین نفری هستند که صحبت میکنند.
وظیفهشناس یا C-Style
افراد وظیفهشناس درونگرا و محتاط هستند و اولویت آنها انجام دقیق و بدون نقص وظایف است. این گروه حسابگر، متفکر و شایسته هستند و به جزئیات توجه ویژه میکنند. افراد C-Style روحیه انتقادی دارند و استانداردهای خود را دنبال میکنند تا مطمئن شوند همه چیز به خوبی انجام میشود. به طور کلی این تیپ رفتاری با عوض کردن موضوع از ایجاد درگیری فرار میکند و در صورت عدم قطعیت واکنش کندتری از خود نشان میدهد.
استفاده از تست DiSC چه کمکی میکند
به طور کلی در هنگام انجام کارهای گروهی باید افراد را به دقت از نظر رفتاری و شخصیتی ارزیابی کنید تا بهترین تیم ممکن را بسازید. تست دیسک انجام این کار را برای شما آسان میکند. در ادامه با مهمترین فواید این تست مهم آشنا میشویم.
کمک به حل مساله و تصمیمگیری
با استفاده از تست دیسک میتوان بهترین و دقیقترین تصمیم ممکن را اتخاذ کرد. این آزمون موجب شناخت بهتر اعضای تیم میشود و با آگاهی درباره نقاط قوت و ضعف اعضا میتوان بهترین برنامهریزی ممکن را برای آینده انجام داد.
افزایش کارایی اعضا
با انجام تست دیسک شناخت بهتری درباره هر عضو به دست میآورید، موضوعی که در نهایت به افزایش بهرهوری اعضا میانجامد. شما با شناخت بهتر برنامهریزی درستتر را انجام خواهید داد، به گونهای که به تقویت هوش هیجانی افراد و بالا رفتن کارایی آنها منجر شود.
بهبود روابط افراد
یکی از مهمترین فاکتورهای موفقیت ایجاد روابط پایدار و مستحکم است. تست دیسک به شناخت رفتار افراد کمک میکند، به این ترتیب میتوانید کسانی که از نظر روحیات با یکدیگر هماهنگتر هستند را مکمل یکدیگر قرار دهید تا روابط اجتماعی بهتری ایجاد شود.
مدیریت اختلافات
با استفاده از دادههای تست دیسک میتوان از بروز هرگونه درگیری و تعارض در تیم جلوگیری کرد. به این ترتیب افرادی که امکان ایجاد اختلاف میان آنها بالا است از یکدیگر جدا میشوند و محیط گروه آرامش بیشتری پیدا خواهد کرد.
با بهکارگیری تست دیسک یک محیط کاری کارآمد و بهتر بسازید
تست دیسک یک ابزار بینظیر برای رفتارشناسی است که میتواند به تعامل بهتر در محیط کاری، شخصی و اجتماعی کمک کند. شما میتوانید با کاربرد تست دیسک انواع اختلالهای روانی را شناسایی و در صورت نیاز برای درمان آنها اقدام کنید. امروزه بسیاری از شرکتها و سازمانها برای ایجاد تیم قوی از این تست جذاب استفاده میکنند. به این ترتیب روابط فردی و تیمی بهتری شکل میگیرند و احتمال ایجاد تعارضات و درگیریها کاهش پیدا میکند. بنابراین اگر تاکنون این تست را انجام ندادید و نمیدانید جزو کدام استایل رفتاری قرار میگیرید حتما با صرف چند دقیقه وقت در آن شرکت کنید.
دیدگاهتان را بنویسید