تحلیل آزمون دیسک | چگونه میتوان از افراد در موقعیتهای شغلی مناسب استفاده کرد؟
تحلیل آزمون دیسک چه نکاتی را به ما نشان میدهد؟
ارزیابی دیسک میتواند به شما در درک شخصیت کارکنان و مدیریت بهتر آنها در محل کار کمک کند. همچنین میتوانید از آزمون دیسک برای ارزیابی شخصیت متقاضیان موقعیت شغلی در هنگام استخدام استفاده کنید. با این حال، اگر قبلا تجربه چندانی با این آزمون نداشته باشید، تحلیل نتایج آزمون دیسک میتواند گیجکننده باشد. این در حالی است که درک ویژگیهای شخصیتی معیارهای آزمون و چگونگی تعیین کمیت آنها در نمودار بسیار مهم است. در این مطلب قصد داریم به تحلیل آزمون دیسک بپردازیم.
آزمون دیسک چیست؟
ارزیابی دیسک نوعی آزمون شخصیتی است که چهار ویژگی شخصیتی را میسنجد: تسلط، نفوذ، ثبات و وظیفهشناسی. این آزمون شامل مجموعهای از 20 تا 75 عبارت است و از آزموندهندگان میخواهد که مشخص کنند هر یک از این عبارات در مورد آنها صدق میکند یا نه. ارزیابیهای دیسک معمولا توسط شرکتها برای ارزیابی کارمندان و نامزدهای شغلی استفاده میشوند. ویژگیهای شخصیتی این معیارها مستقیما به روش عملکرد افراد در محل کار مربوط میشوند. کارکنان ارشد میتوانند از بینش ارزیابی دیسک برای مدیریت بهتر کارمندان خود و سازماندهی آنها در تیمها استفاده کنند. در ادامه به شرح هر یک از تیپهای شخصیتی حاصل از آزمون دیسک میپردازیم.
افراد تسلطگرا
ویژگی شخصیتی مسلط، میزان قاطعیت یک کارمند را میسنجد. افرادی که نمرات تسلط بالایی دارند، به خود اطمینان دارند و مایل هستند در ارتباطات خود با دیگران قاطع عمل کنند. آنها معمولا انگیزه بالایی برای رسیدن به اهداف دارند و برای دستیابی به آنها هر کاری که لازم باشد انجام میدهند.
افراد تسلطگرا به راحتی تصمیم میگیرند و به یک برنامه متعهد میمانند. آنها معمولا تحت فشار به خوبی کار میکنند. با اینکه ساین افراد ممکن است رهبران توانمندی باشند، اما همیشه با دیگران خوب کنار نمیآیند. افراد تسلطگرا میتوانند برای دستیابی به اهداف مطالبهگر یا بیش از حد پرخاشگر باشند.
افراد متقاعدکننده
ویژگی شخصیتی متقاعدکننده، میزان کارکرد یک کارمند با دیگران را میسنجد. نمره بالای آزموندهنده نشان میدهد که او فردی اجتماعی هستند و معمولا از کار در گروههای مشارکتی لذت میبرد. این افراد بسیار بااشتیاق هستند و میتوانند چندین نفر را گرد هم بیاورند. چنین افرادی میتوانند برای جلسات طوفان فکری بسیار مفید واقع شوند.
همچنین افراد متقاعدکننده میتوانند رهبران بسیار توانمندی باشند؛ زیرا در تشویق دیگران به پیروی از خودشان بسیار خوب عمل میکنند. آنها همچنین در تلاش هستند از تضاد دوری کنند. این مساله آنها را قادر میسازند تا بین تیمها سازش ایجاد کنند. افراد متقاعدکننده ممکن است بیش از حد احساساتی باشند یا مستعد نتایج بیش از حد امیدوارکننده باشند. گرایش آنها به پرهیز از تعارض میتواند بهره جستن از راهکارهایی که دیگران را ناراضی میکند را برای آنها دشوار سازد.
افراد باثبات
ویژگی شخصیتی ثبات، میزان اعتماد یک کارمند در شخصیت، اقدامات و تصمیمگیری خود را میسنجد. افراد باثبات بسیار قابل اعتماد و معمولا صبور و همدل هستند. آنها معمولا اعضای توانمندی در گروه میباشند؛ زیرا میتوان به آنها برای انجام کار موثر و هماهنگ با سایر اعضای گروه اعتماد کرد.
قابلیت اطمینان، آنها را قادر میسازد تا روابط قوی با همکاران خود ایجاد کنند. آنها میتوانند رهبران خوبی بشوند؛ زیرا دوست دارند اجماع ایجاد کنند. با این حال، آنها معمولا دوست ندارند به تنهایی در موقعیت تصمیمگیری قرار گیرند. افرادی که امتیاز بالایی برای ثبات کسب میکنند، معمولا روالهای مشخصی دارند. آنها ممکن است در برابر تغییر مقاوم باشند و برای سازگاری با شرایط جدید نیز به زمان نسبتا زیادی نیاز داشته باشند.
افراد وظیفهشناس
ویژگی شخصیتی وظیفهشناسی میزان تحلیل و جزئیاتگرایی یک کارمند را میسنجد. افراد وظیفهشناس عاشق فرو رفتن در جزئیاتی هستند که دیگران ممکن است به آنها توجه چندانی نداشته باشند. آنها در کار خود بسیار منظم هستند. کارمندان وظیفهشناس نیز مشکلگشایی عالی هستند. وقتی همکاران احساساتی باشند، این افراد میتوانند عینی عمل کنند؛ اگرچه این مساله ممکن است به آنها ظاهری دور از ذهن بدهد. این افراد گاهی اوقات ممکن است در جزئیات ریزتر گیر کنند و به سختی بتوانند از مسایل کوچک بگذرند. افراد وظیفهشناس نیز ناشناختهها را دوست ندارند. این مساله میتواند آنها را تا حدودی ریسکگریز کند.
تحلیل نتایج آزمون دیسک چگونه است؟
تحلیل نتایج آزمون دیسک میزان تسلط، نفوذ، ثبات و وظیفهشناسی یک کارمند را نشان میدهد. هر کارمند بر اساس پاسخهایی که در طول آزمون دیسک میدهد، برای هر ویژگی شخصیتی نمرهای از 0 تا 100 دریافت میکند. تعداد بسیار کمی از افراد برای یک ویژگی شخصیتی 100 و برای بقیه 0 امتیاز میگیرند. به عبارت دیگر، بیشتر افراد ترکیبی از ویژگیهای شخصیتی را در خود دارند. برای مثال، آنها ممکن است ترکیبی از تسلطگرا و وظیفهشناس باشند؛ یا ترکیبی از تسلط، قانعکننده و باثبات. تحلیل نتایج آزمون دیسک خلاصهای ساده از تیپ شخصیتی یک کارمند را ارائه میدهد که معمولا به صورت اختصاری مانند «D» (مسلط) یا «SC» (باثبات و وظیفهشناس) است.
درک تحلیل نمودارهای آزمون دیسک
در ارائه نتایج آزمون دیسک برای به تصویر کشیدن امتیاز فرد در هر یک از چهار ویژگی گفتهشده، از نمودارها استفاده میشود. انواع مختلفی از نمودارها وجود دارد که ممکن است در گزارش آزمون مشاهده کنید. در ادامه به مهمترین نمودارهایی میپردازیم که برای تحلیل آزمون دیسک مفید هستند.
تحلیل آزمون دیسک با نمودار دایره چهار ربعی
نتایج ارزیابی دیسک معمولا در نمودار دایرهای نمایش داده میشود. دایره به چهار ربع تقسیم میشود که هر کدام نشانگر یکی از چهار ویژگی شخصیتی است. میزان سایه یا هاشور در هر ربع نشاندهنده درجهای است که فرد آن ویژگی شخصیتی را نشان میدهد. بیشتر افراد حداقل مقداری سایه در هر ربع دارند، اما یک یا دو ربع ممکن است به طور قابل توجهی سایه بیشتری داشته باشد. این مساله نشان میدهد که کارمند آن ویژگیهای شخصیتی را تا حد قابل توجهی از خود بروز میدهد.
در مواردی نیز در هنگام تحلیل نتایج آزمون دیسک، مشاهده میکنید که در دایره نقطه وجود دارد. این نقطه نشاندهنده میانگین امتیاز فرد در بین ویژگیهای شخصیتی است. هر چه که نقطه به لبه بیرونی دایره نزدیکتر باشد، فرد ویژگی شخصیتی آن ربع دایره به شکل قویتر بروز میدهد.
تحلیل آزمون دیسک با نمودار دایره 12 برشی
برخی از نمودارهای ارزیابی دیسک به جای چهار ربع یا برش، 12 برش دارند. این 12 برش نگاه ظریفتری به ترکیبهای شخصیتی میاندازد. به عنوان مثال، سه برش در ربع مربوط به تسلط، نشاندهنده نمرات تسلط، تسلط-نفوذ و تسلط- وظیفهشناسی است. نمودار 12 برشی در تحلیل آزمون دیسک بسیار مفید واقع میشود؛ زیرا هر برش با تیپهای شخصیتی خاصی مرتبط است. این تیپها به شرح زیر دستهبندی میشوند:
تیپهای شخصیتی تسلطگرا:
- D: غالب
- DC: مستقل
- DI: کارآمد
تیپهای شخصیتی متقاعدکننده:
- I: متقاعدکننده
- ID: مهربان
- IS: متعصب و مشتاق
تیپهای شخصیتی باثبات:
- S: باثبات
- SI: متفکر
- SC: پیگیر و باپشتکار
انواع شخصیت وظیفهشناس:
- C: وظیفهشناس
- CD: دارای حس همکاری
- CS: حساس
تحلیل آزمون دیسک ترکیبی از ویژگیهای شخصیتی را بیان میکند
در این مطلب به تحلیل آزمون دیسک پرداختیم و بررسی کردیم که در نمودار دایرهای چهار ربعی، هر تکه بر اساس امتیاز یک فرد برای هر ویژگی یا ترکیب ویژگیها سایهزنی میشود. همچنین اشاره شد که یک نقطه، مشخصکننده یک ویژگی یا ترکیبی از آنها است که به بهترین وجه شخصیت آن فرد را بازگو میکنند.
دیدگاهتان را بنویسید